econtory

Outcome과 Output: KPI 및 HRD의 관점에서의 중요한 차이 간혹 혼동되는 용어인 Outcome과 Output은 조직 내에서 성과를 측정하고 관리하는 데 중요한 개념입니다. 특히 KPI(Key Performance Indicator) 및 HRD(Human Resource Development) 관점에서 이들 용어의 차이는 더욱 중요한데요. 이 글에서는 Outcome과 Output의 의미를 명확히 이해하고, 각각이 KPI 및 HRD에서 어떻게 다른 의미를 지니는지 알아보겠습니다. Outcome vs. Output: 개념적 차이 Outcome과 Output은 둘 다 조직의 활동 결과를 나타냅니다. 그러나 그들의 의미는 다릅니다. Output은 주로 활동이나 프로세스의 결과물을 나타냅니다. 즉, ..

자기개발 HRD 2024. 4. 8. 14:53

HRD에서 피해야 할 5가지 잘못된 접근 방식 인적 자원 개발(HRD)은 조직의 성과를 향상시키고 직원의 역량을 향상시키는 핵심적인 요소입니다. 그러나 잘못된 HRD 접근 방식은 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이 글에서는 HRD에서 피해야 할 5가지 잘못된 접근 방식을 살펴보겠습니다. 일반적인 방법의 부재 일반적인 HRD 접근 방식은 모든 조직에 적합한 것은 아닙니다. 각 조직은 독특한 문화, 목표 및 요구사항을 가지고 있으며, 이러한 요소들을 고려하지 않고 표준화된 방법을 적용하는 것은 비생산적일 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 기업은 혁신을 중시하는 반면, 다른 기업은 안정성과 안전을 우선시할 수 있습니다. 따라서 HRD 접근 방식은 조직의 특성에 맞게 맞춰져야 합니다. 적절하지 않은 평..

자기개발 HRD 2024. 4. 6. 14:38

HRIS : 현대 기업을 위한 인재 관리의 핵심 도구 소개 인력은 모든 기업의 중요한 자산이며, 효과적인 인재 관리는 기업의 성공에 결정적인 역할을 합니다. 하지만 수동적인 인사 관리 접근 방식은 점차 더 이상 효과적이지 않습니다. 이제는 정보 기술의 발전과 함께 인사 관리가 디지털화되고, HRIS (Human Resource Information System)가 이를 가능하게 합니다. HRIS는 인력 자원에 대한 관리를 자동화하고 최적화하는 데 필수적인 도구로서, 현대 기업에게는 필수적입니다. HRIS의 뜻 HRIS는 Human Resource Information System의 약자로, 인력 관리 정보 시스템을 의미합니다. 이는 인사 관리를 자동화하고 중앙 집중식으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템..

자기개발 HRD 2024. 4. 5. 12:48

신입사원을 위한 최고의 웰컴 패키지 입사하고 나면 막연한 기대와 함께 새로운 직장에서의 도전이 기다립니다. 신입사원들에게는 회사의 문화와 업무 환경을 빠르게 이해하고 적응할 수 있는 지원이 필요합니다. 이를 위해 많은 기업들이 신입사원을 위한 웰컴 패키지를 마련하고 있습니다. 그 중에서도 특별한 관심과 인기를 끌고 있는 웰컴 패키지를 살펴보겠습니다. 1. 체계적인 교육 및 교육 자료 신입사원은 회사의 업무와 제품, 서비스에 대한 이해를 바로 할 수 있어야 합니다. 따라서 많은 기업들이 신입사원을 위한 체계적인 교육 프로그램을 마련하고 있습니다. 이러한 프로그램은 회사의 비전과 가치관, 업무 프로세스부터 제품과 서비스에 대한 깊은 이해를 제공합니다. 또한 온라인 학습 플랫폼을 통해 신입사원들이 필요한 자료..

자기개발 HRD 2024. 4. 3. 14:52

재택근무는 현대 조직에서 점차 더 많은 인력들이 선택하는 일하는 방식 중 하나로 자리잡고 있습니다. 그렇지만, 재택근무는 새로운 도전과 고려할 사항들을 수반합니다. 특히, 관리자나 감독자로서 재택근무를 관리하는 것은 기존의 사무실에서의 관리와는 다른 접근과 기술이 필요합니다. 이 블로그에서는 재택근무를 관리감독하는 데 필요한 몇 가지 중요한 요소들을 살펴보겠습니다. 1. 명확한 의사소통 재택근무에서 가장 중요한 것은 명확하고 효과적인 의사소통입니다. 팀원들에게 업무 목표와 우선순위를 명확히 전달하는 것은 핵심입니다. 이를 위해서는 정기적인 회의나 업무 상태에 대한 업데이트, 필요한 정보에 대한 즉각적인 공유가 필요합니다. 또한, 팀원들이 의견을 나누고 질문을 할 수 있는 개방적인 분위기를 조성하는 것도 ..

자기개발 HRD 2024. 4. 2. 13:48

재택근무는 최근 몇 년 동안 급속하게 증가하고 있는 업무 방식 중 하나입니다. 특히, 코로나 바이러스 팬데믹의 영향으로 많은 기업들이 재택근무를 도입하고 그 효율성을 확인하게 되었습니다. 재택근무의 장단점과 효과적인 인사관리를 위한 전략을 알아보겠습니다. 재택근무의 장점 유연성과 작업 생산성 증대: 재택근무는 직원들에게 일정한 유연성을 제공하며, 개인의 생산성을 높일 수 있습니다. 환경에 따라 직원들이 개인적으로 편한 공간에서 일할 수 있어 작업에 집중하기 쉽습니다. 시간 절약 및 교통 이슈 회피: 통근 시간을 절약할 수 있어 더 많은 시간을 가족이나 취미 등에 할애할 수 있습니다. 또한, 교통 혼잡과 주차 문제 등을 회피할 수 있어 스트레스를 줄일 수 있습니다. 원격 업무 도구와 기술의 발전: 원격 업..

자기개발 HRD 2024. 4. 1. 14:36

회사 내 다양성: 성공을 위한 필수 조건 현대 기업은 빠르게 변화하는 시장에서 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 다양한 전략을 고려하고 있습니다. 그 중에서도 회사 내 다양성은 매우 중요한 요소로 부상하고 있습니다. 다양성은 단순히 인종, 성별, 나이, 성적 성향과 같은 개인적 특성을 의미하는 것이 아니라, 다양한 배경, 경험, 관점, 능력 등을 포함한 다양성을 지칭합니다. 이 글에서는 회사 내 다양성이 왜 중요한지, 다양성이 회사에 어떤 이점을 제공하는지, 그리고 다양성을 증진하기 위한 전략에 대해 살펴보겠습니다. 현대 비즈니스 환경에서의 다양성의 중요성 현대 비즈니스 환경은 지속적인 변화와 불확실성이 특징입니다. 글로벌 경제의 통합, 기술의 발전, 사회적 다양성 증대 등으로 인해 기업은 다양한 도전에 ..

자기개발 HRD 2024. 3. 30. 16:53

공감능력 공감능력... 어떻게 끌어올릴까? 공감능력은 다른 사람의 감정과 상황을 이해하고 공감할 수 있는 능력을 말합니다. 이는 대인 관계에서 매우 중요한 역할을 합니다. 공감능력이 뛰어난 사람은 타인과의 소통이 원활하고, 대인관계가 향상되며, 협력적인 분위기를 조성할 수 있습니다. 따라서 공감능력을 향상시키는 것은 개인의 성장과 조직 내 협력을 증진시키는 데 도움이 됩니다. 이를 위해 다음과 같은 방법들을 소개하겠습니다. 자기인식과 자기이해 공감능력은 자기와 타인을 이해하는 것에서 시작됩니다. 자신의 감정, 생각, 가치관을 이해하고, 그것을 바탕으로 타인의 감정과 상황을 이해하는 것이 중요합니다. 자기인식을 향상시키고, 자기이해를 통해 공감능력을 발전시킬 수 있습니다. 능동적인 듣기 공감능력을 향상시키..

자기개발 HRD 2024. 3. 29. 12:06