econtory

전에 나왔던 참여형(민주형) 리더십과는 비슷하면서도 다르다 일명 아 다르고 어 다른 것처럼 다르며 늬앙스가 다르지만 그 늬앙스에 따라 대화의 성질이 달라지는 것과 비슷하다 쉽게 설명하자면 참여형과 민주형의 성격은 다음과 같다 참여형: "얘들아 우리 이거 같이 해보지 않을래?" 민주형: "이번 프로젝트 어떻게 했으면 좋겠어?" 정도가 되겠다 분명 팀원들을 골고루 포함시키고 모두가 역할 분담을 하여 하나의 목표를 향해 달려가는 것은 같다 두 타입 다 궁극적인 결정권은 팀장에게 있으면서도 팀원들은 마치 자신들의 의사가 다분히 반영된 결정을 진행하기에 업무에 대한 몰입도, 책임감이 높으며 팀장에 대한 신뢰 또한 매우 높다 위 두 차이점을 위한 예시를 다시 한번 곱씹어보자 과연 무엇이 다를까? 저 두 질문을 받는..

자기개발 HRD 2023. 11. 30. 20:51

아마 중국 다음으로 관계를 비즈니스에서 중요하게 생각하는 나라는 우리나라이지 않을까란 생각을 하곤 한다 중국은 일명 '꽌시'문화라는게 있다 직접적으로 일해본적은 없지만 중국에 공장을 갖고 있는 대표님, 중국에 화장품과 건강기능식품을 수출하고 팔아본 대표님, 그 외 다수 중국에 수출을 해본 경력을 갖고 있는 직원들의 직언으로 알 수 있었다 내 가족, 내 바운더리(boundary)안에 있으면 만사형통이다 모든 것을 물심양면으로 도와준다고 한다 하지만 거기까지 가는 길은 쉽지 않거나 아예 기본적인 전제조건이 충족되지 않는 경우가 많다는데 예를 들면 '한족'이어야 한다던가 '중국인'이어야 한다던가 특정 '사상' 혹은 '문화'를 중요하게를 넘어 생활화해야 한다고 한다 중국과 교류를 하는 대표님 말로는 중국과 비즈..

자기개발 HRD 2023. 11. 30. 01:27

나는 가끔 유튜브 패러디물 혹은 풍자물을 보곤 한다 다소 오버스러운 면이 있긴 하지만 가볍게 즐기기에는 유튜브라는 생태계 안에 짧게는 2분에서 10분 내외 영상은 잠시동안의 즐거움과 공감을 사기엔 충분한 시간이다 이런 패러디물이나 풍자물은 대개 사회과학에 관련된, 우리가 일상적으로 느끼는 것들에 대한 이야기들이 주를 이룬다 교회오빠하면 어떤 이미지가 떠오르는가? K5 하면 무엇이 떠오르고 온 제품을 애플 제품만 사용하며 스타벅스에 가는 사람은? 선호하거나 좋아하는 사회과학 현상이 있는가 하면 썩 유쾌하지만은 않은 현상도 있다 아쉽게도 우리 인간은 위험이나 안 좋은 소식을 더 잘 흡수하고 받아들이고 관심있어함으로 불쾌한 아이디어에 더 민감하지만 그럴수록 좋은 뉴스에 의식적으로 초점을 맞춰야하지 않나 싶다 ..

자기개발 HRD 2023. 11. 28. 16:38

얼마전 오펜하이머라는 영화가 개봉했습니다 크리스토퍼 놀란 감독의 광팬까진 아니지만 이분이 만든 영화라면 하나도 빠짐없이 보긴하죠 3시간이 넘는 긴 런닝타임이 다소 부담스러웠다는 후기들이 많지만 저에겐 크게 상관없었습니다 오히려 한 사람의 비전을 조금 더 깊게 감상할 수 있는 시간이 길어 좋았습니다 오펜하이머라는 실화, 실존 인물을 바탕으로 한 영화를 보셨다면 이해하기 빠르실겁니다 바로 이 극중 오펜하이머가 전형적인 비전형 리더십을 보여주는 인물이기 때문이죠 오펜하이머는 역사상 시도되지 않았던, 그리고 이론으로 느슨하게 가능하다고 여겨지던 핵폭탄을 개발한 인물 중 한명입니다 인물 중 한명이라는 뜻을 캐치하신 분이라면 아시겠지만 그는 핵폭탄을 만들기 위한 과학자들의 리더였습니다 크리스토퍼 놀란 감독의 특성상..

자기개발 HRD 2023. 11. 27. 16:13

어딜가나 이런 유형의 리더 혹은 사람은 꼭 있기 마련이지 않는가 말그대로 그냥 다들 알아서 각개전투를 하게끔 놓아두는 스타일이다 '내 일'이지만 '내 영역 혹은 나'를 건들지 않는 이상 다른 사람들의 일을 간섭하지 않는다 좋게 말해 중립적인 사람이라 부르며 나쁘게 말하면 책임회피형 사람이다 실제 현재 다루고 있는 리더십 유형을 개발한 르윈은 앞서 소개한 3가지 대표 리더십 유형 중 가장 생산성이 낮은 리더십이라고 내놓았다 하지만 르윈의 한창 이런 유형을 내놓을 때는 1900년대 초중반이였다 거의 100년이나 지난 지금에서는 약간 다르게 바라보는 시각이 많다 혹시 대기업 계열사의 사장단, CEO 등이 어떻게 선별되며 회장님에게 어떻게 보고가 올라가는지 뜬소문으로라도 들어본 적이 있는가? 본인은 다행스럽게도..

자기개발 HRD 2023. 11. 26. 19:52

전에 다루었던 권위주의형 혹은 독재형 리더십과 대척점에 있는 리더십이 바로 참여형 혹은 민주형 리더십이다 역사는 반복된다 4차 산업 혁명이 한창 널리 퍼지기 시작할 시기에는 참여형(민주형) 리더십이 매우 각광받았다 그렇다고 지금은 외면받는다고 하는게 아니다 다만 국제적인 정세와 경제가 어려울수록 단일 체재가 선호되다보니 지금은 굳이 찾는 스타일이 아니다 오해하지 않았으면 하는게 있다면 '굳이 찾지 않는다'라는거지 이미 대다수의 대기업에서부터 외국계 기업, 스타트업(특히 스타트업)에는 이미 저변에 깔려있는 리더십 스타일이다 큰 틀에서 조금 더 이해를 돕자면 리더십 스타일은 시대상을 많이 반영한다 마치 주식이나 경제처럼 사이클이 있다는 뜻이다 90년대에는 당연히 독재형 리더십이었다면 그 시대가 2000년대에..

자기개발 HRD 2023. 11. 25. 14:40

우리나라의 전통적인 리더십이라고 볼 수 있다 우리나라가 아니더라도 흔히 군대에서 행해지는 리더십을 Lewin의 이론에서는 권위주의형 혹은 독재형 리더십이라고 부른다 아마 모두가 예상하듯이 중앙집권형 사회 및 조직에서 가장 적합한 리더십형태이다 리더 한 사람이 거의 모든 중요한, 핵심적인 결정(사실살 명령에 가깝지만)을 내리면서 점점 피라미드 조직 밑으로 흐르는 편이다. 요즘같은 4차 산업혁명과 MZ세대들이 난무하는(?) 세상에서는 권장하기 힘든 리더십이긴하다 하지만 제대로 군대를 다녀온 남자라면 알겠지만 권위주의형, 독재형 리더십은 특정 조직에서는 반드시 필요한 리더십이다 특히 굉장히 두드러지는 장점과 단점이 있는데 가볍게 설명하면 아래와 같다 장점 1. 어지간한 결정은 매우 빠르게 결정되는 편이다 2...

자기개발 HRD 2023. 11. 25. 01:51

내가 들었던 가장 심한 욕, 아니 욕보다는 모욕중에 하나가 '너는 살면서 가장 성공했을 때가 군대에서 분대장 달았을 때냐' 이다 카오스라는 게임(요즘으로 치면 롤, 롤도 모르신다면 5 대 5 팀플레이게임이라고 보면 편하다)을 하다가 한명의 진두지휘(?)를 못 견딘 팀원이 한 채팅이었다 그렇다. 열심히 리드해줘도 욕 먹는 자리가 바로 리더라는 자리다. 생각보다 많은 사람들이 자기개발이라는 분야를 '리더십'이라는 주제로 찾아온다 생전 자기개발을 안해본 팀장님, 혹은 한동안 잊혀지내다가 리더십의 필요성을 느끼고 다시 찾아온 부장님 등 다양하다 그리고 니즈의 다양성만큼 공급의 다양성 또한 회사마다 프로그램마다 아주 많다 프로그램뿐이랴, 책 또한 셀 수 없을만큼 많고 매달 수많은 리더십 책이 출간된다 나처럼 자기..

자기개발 HRD 2023. 11. 23. 13:25